Во Владивостоке в начале марта поликлиника №1 отметила юбилей - 60 лет. Главврач Ольга Перова, работающая в ней с 1987 года (на посту главного врача - с 2005 года), рассказала, с чего все начиналось, чего достигли доктора старейшей владивостокской поликлиники за этот немалый срок и на что надеются в будущем.

Поликлиника №1 была организована 1 марта 1954 года и входила в состав городской больницы. До 1966 года она располагалась в старом двухэтажном деревянном здании по адресу Уткинская, 1, пока не переехала в новое, построенное по типовому проекту. Сперва поликлиника была прикреплена только к Фрунзенскому району, но с того момента, как заработала система обязательного медицинского страхования, к ней начали приписываться люди со всего города. Максимальный пик приписного населения был в 2010-2011 гг. - 57 тысяч человек. Сейчас в поликлинике №1 насчитывается 55 тысяч пациентов.

РАБОТАТЬ ЗДЕСЬ СТАНОВИТСЯ ИНТЕРЕСНЕЕ И ВЫГОДНЕЕ...

- За прошедшие годы мы выросли и начали оказывать многопрофильные медицинские услуги, - отмечает Ольга Перова. - На сегодняшний день кроме головного учреждения у нас есть 4 филиала, в том числе ФАП в поселке Береговом.

Главврач сообщила, что поликлиника не попала в программу модернизации здравоохранения, и руководство вынуждено заботиться о рабочих местах и оборудовании самостоятельно. В частности, прошла масштабная замена устаревшего оборудования. За прошлый год из собственного бюджета поликлиники было приобретено оборудования на 4 млн рублей. И этим действительно стоит гордиться, потому что среди оборудования есть современные сложнейшие устройства - биохимический анализатор и аппарат ультразвуковой диагностики со всеми датчиками (он позволяет смотреть сосуды головного мозга, выявлять проктологические, гинекологические заболевания, также с его помощью доктора начинают осваивать ультразвуковое исследование сердца).

- Это расширяет наши возможности, и пациентам не приходится бегать по всему городу в поисках нужного аппарата, - подчеркивает Ольга Перова.

В этом году заканчивается ремонт стоимостью 10 млн, выполненный практически во всех подразделениях поликлиники. В общем, учреждение делает все возможное, чтобы обеспечить достойные условия работы для квалифицированных работников. А их, как заметила главврач, все еще не хватает - проблема кадрового обеспечения лечебных учреждений стоит на первом месте в сфере медицины. На сегодняшний день укомплектованность поликлиники врачами - 63%, и приток молодых кадров за последние шесть лет - единицы.

Чтобы удержать молодых докторов, у нас есть вид ежемесячной стимулирующей помощи, когда мы рассматриваем на комиссии итоговые показатели за месяц, и если доктор достиг всех уровней, мы поддерживаем его доплатой, - рассказала главврач.

Она также сообщила, что зарплаты медицинских работников значительно выросли и даже превышают предполагаемую норму. На начало января 2014 года средняя заработная плата по «дорожной карте» должна была составлять 41 тысячу рублей, но на деле она поднялась до 53 тысяч.

Очень часто причиной неудовлетворения работой молодых специалистов, когда они уходят из профессии, является отсутствие профессионального роста. На протяжении последних двух лет руководство поликлиники отправляет докторов в Москву и Санкт-Петербург на повышение квалификации. По словам Ольги Перовой, в департаменте здравоохранения Приморья уже прорабатывается вопрос об обмене с Кореей и Японией молодыми специалистами. «Обучение за границей может быть очень интересно для наших докторов. В личном общении с докторами из центральных клиник России наши доктора получают хороший опыт. Мы стараемся перенимать у них все самое лучшее», - сказала главврач.

Она отметила, что, сожалению, профессия врача стала непрестижной, но необходимо бороться с негативными стереотипами, сложившимися вокруг профессии. В этом году в Тихоокеанском государственном медицинском университете до 200 единиц увеличится количество бюджетных мест для абитуриентов, поступающих по целевой программе. Ольга Перова рассказала, что в планах у докторов - пройти по школам, пообщаться с ребятами, которые в этом году будут поступать в вузы, и постараться заключить с теми, кто хочет пойти в медицинский университет, договора на поступление по целевой программе.

- Для таких студентов мы хотим предусмотреть небольшие социальные выплаты - если им, например, приходится снимать комнату, или компенсации на проезд, прибавки к стипендии, - сообщила Ольга Перова. - Сейчас юрист прорабатывает все вопросы, и мы готовы за счет наших средств поддержать ребят, если они изъявят желание прийти к нам работать после окончания университета.

...А ЛЕЧИТЬСЯ – БЫСТРЕЕ И УДОБНЕЕ

На данный момент поликлиника оказывает бесплатно первичную медико-санитарную помощь в рамках обязательного медицинского страхования, согласно законодательству по порядкам и стандартам. Также помощь оказывается бесплатно, если осложнения вытекают из заболевания или сопутствующей патологии. Но предусмотрены и платные услуги, когда, например, пациент не желает ждать своей очереди - это явление все еще не удается искоренить окончательно.

Помимо прочего, в поликлинике на платной основе проводятся профосмотры для устройства на работу, для государственной службы, для получения справки на право вождения автотранспорта или ношение оружия. Но уже второй год проходит бесплатная диспансеризация определенных возрастных групп населения начиная с 21 года. На эту диспансеризацию выделены большие средства. Виды исследования, которые рекомендуется сделать пациенту, определяются в зависимости от возраста. Осмотры делаются самые разные - от элементарных анализов крови и мочи до ультразвуковой диагностики сосудов головного мозга.

- Принцип диспансеризации - выявить заболевание на ранней стадии или группу риска, - заметила главврач. - Диспансеризация началась с сентября 2013 года, и за оставшиеся месяцы до нового года мы сделали 70% от плана, что является неплохим показателем. Из трех тысяч прошедших диспансеризацию мы выявили пять случаев онкологии. В этом году мы идем в рамках плана - по 300-500 человек в месяц.

Врачи стараются убрать ненужные и устаревшие процессы в работе и включить в нее современные технологии. В поликлинике все кабинеты врачей телефонизированы и объединены в единую службу связи, поэтому нет необходимости бегать по этажам от специалиста к специалисту. Сейчас разрабатывается проект электронной амбулаторной карты, которая позволит уйти от рутинного ведения истории болезни. Благодаря введению ее в эксплуатацию заполнение медицинской документации станет быстрее, и больше времени освободится на беседу с пациентом.

- В электронной амбулаторной карте разработаны специальные шаблоны, и это очень удобно, - рассказала Ольга Перова. - После того как такую карту распечатывают и доктор ставит свою подпись, она начинает носить юридический характер. В будущем мы надеемся на то, что применение высоких технологий в организации труда, в диагностике сделает работу врачей быстрее и эффективнее.

Главврач отметила, что на сегодняшний день клиники все чаще переманивают специалистов друг у друга. Наблюдается частичный отток высоквалифицированных специалистов, кандидатов медицинских наук из муниципальных учреждений в частные клиники. Это обусловлено тем, что в частных клиниках используется новейшее оборудование, с которым работать интересно и перспективно. Чаще всего врачи совмещают работу в государственном и частном учреждениях.

Своей главной задачей на будущее владивостокская поликлиника №1 видит профилактику заболеваний и патологий, стоящую во главе медицины. Как известно, проще предотвратить болезнь, чем ее лечить.